法學生物計算機專業亮紅燈

 　　就業率整體上升

　　就業藍皮書顯示，2010屆大學畢業生半年后的全國總體就業率為89.6%，比2009屆全國總體上升了3個百分點，比2008屆全國總體上升了4.1個百分點，2010屆大學畢業生就業率超過了金融危機前的水平。其中本科院校2010屆畢業半年后的就業率為91.2%，比2009屆上升了3.2個百分點;高職高專院校2010屆畢業半年后的就業率88.1%，比2009屆上升了2.9個百分點。

　　2010屆本科生畢業半年后就業率最高的專業門類是工學，最低的是法學;高職高專學生畢業半年后就業率最高的是材料與能源大類，最低的是法律大類。

　　法學、生物、計算機 高考“熱門”就業亮紅燈

　　動畫、法學、生物技術、臨床醫學、計算機……這些學生和家長眼中的熱門專業，現在成了就業“困難戶”。而地質、船舶、石油、采礦、道路橋梁、焊接技術等冷門專業，就業率和薪金卻不斷走高。就業藍皮書同時發出了今年大學專業預警，列出了失業量較大，就業率較低，薪資較低的“紅牌專業”，薪資、就業率持續走高，且失業量較小的“綠牌專業”以及就業率和薪酬處于中位的“黃牌專業”。

　　2011年本科就業紅牌警告專業包括：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、計算機科學與技術、英語、國際經濟與貿易。2011年高職高專就業紅牌警告專業包括：臨床醫學、法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務。這些專業與2010年的紅牌專業基本相同，表明就業不好的專業具有持續性。

　　部分紅牌專業人才就業難是因為供大于求，部分紅牌專業如計算機專業是人才培養質量達不到要求，導致畢業生找不到工作，企業招不到合適人才。

　　2011年本科就業綠牌發展專業，包括：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。2011年高職高專就業綠牌發展專業包括：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調工程技術。以上專業與2010年的綠牌專業基本相同，這些專業的就業率持續走高，薪資走高。

　　美術學、音樂學本科生最易失業

　　藍皮書指出，2010屆高職高專畢業半年后失業率最高的為臨床醫學，達到30.7%，其次為法律事務，為19.2%。分析顯示，醫學和法律類專業對應的醫生和律師等職業的學歷門檻較高，通常要求從業者具備較高的專業能力和知識水平，并通過執業資格考試。剛畢業的高職高專畢業生要達到這些要求還很困難。同時，高職高專的醫學類畢業生更多是面向基層，而與部分高職高專醫學類畢業生的就業期待地區可能不符合。

　　2010屆本科畢業半年后失業率最高的專業為美術學，達到15.6%，其次為音樂學，達到15.0%。這與這兩個專業的供應高于、超前于社會需求有關。

　　本科最賺錢專業是法語

　　2010屆本科各專業門類中，畢業半年后月收入最高的是經濟學類，其月收入為3023元;其次是工學，為2953元;最低的是教育學，只有2491元。而畢業半年后收入最高的本科專業為法語，平均月薪為4556元，遠遠高出2815元的全國本科平均月薪水平。

　　高職高專各專業門類中，畢業半年后月收入最高的是資源開發與測繪大類，其月收入為2586元;其次為材料與能源大類，月收入2432元;最低的是醫藥衛生大類，月收入1713元。具體到2010屆各專業，空中乘務專業畢業半年后平均月薪最高，為3844元，遠高于2142元的全國高職高專平均月薪水平。

　　統計顯示，2007屆本科專業門類中畢業生畢業三年后月收入最高的也是經濟學，為6164元，高于該專業門類半年后月收入(2934元)3230元。其三年后月收入漲幅也在各專業門類中居首位。三年后月收入最低的歷史學(3920元)，其三年內漲幅僅為1947元。高職高專專業門類中三年后月收入最高的是土建大類，其三年后月收入為4058元，漲幅最大，高于半年后月收入(1949元)2109元。月收入最低的是醫藥衛生大類，三年后月收入為2914元，其三年內漲幅(1428元)也是最小。

　　三成以上“跳早族”畢業生半年內就離職

　　初入職場的菜鳥們頻繁換工作，他們被描述為“板凳未捂熱，又尋新板凳”的“跳早族”。2010屆全國大學畢業生有34%畢業半年內發生過離職，其中本科為24%(“211”院校為16%，非“211”本科院校為26%)，高職高專為44%。工作不符合自己的職業期待可能是造成畢業生離職的主要原因。

　　各專業門類中，農學的畢業生半年內的離職率最高，為31%，工學最低，為18%;在高職高專各專業門類中，藝術設計傳媒大類的畢業生半年內的離職率最高，為54%，材料與能源大類最低，為20%。這些離職的“跳早族”中，98%發生過主動離職，主要原因是個人發展空間不夠，占30%，薪資福利偏低占22%。